" الثقافة الإتصالية و علاقتها بالسلوك التنظيمي في المؤسسات الصحية الجزائرية" دراسة حالة : المركز الإستشفائي الجامعي نفيسة حمود -بارني سابقا- بالجزائر العاصمة : في الفترة الممتدة من 1 جانفي 2025 إلى 30 أفريل 2025

Abstract

في عالم اليوم الذي يتسم بالتغير السريع ، أصبحت الثقافة الإتصالية تمثل حجر الزاوية لنجاح أي مؤسسة ، باعتبار أنها ليست مجرد تبادل معلومات ، بل نسيج معقد من مختلف العمليات و المقومات. كما أنها أحد الركائز الأساسية التي تقوم عليها فعالية العمل داخل المؤسسة ، فهي الإطار الذي يوجه أساليب التفاعل و التواصل بين الموظفين . و تبرز أهمية هذه الثقافة في كونها تؤثر بشكل مباشر على مستوى تحفيز العاملين الذي ينعكس على فعالية الأداء الوظيفي و منه الأهداف العامة للمؤسسة . و تأتي هذه الدراسة في سياق بحثنا عن واقع الثقافة الإتصالية و علاقته بالسلوك التنظيمي للموظفين بالمركز الإستشفائي نفيسة حمود بالجزائر ، من خلال تسليط الضوء على واقع الأسس التي تشكل الثقافة الإتصالية و مدى وعي القائمين على المستشفى محل الدراسة بأهميتها و علاقتها بالسلوك التنظيمي للعمال.